Metodologia badania wynagrodzeń PensjoMetr.pl
Pensjometr.pl to strona internetowa, na której można porównać wynagrodzenia dla ponad 600 stanowisk pracy. Lista stanowisk odzwierciedla rynek pracy w Rzeczypospolitej Polskiej i jest na bieżąco aktualizowana.
Badanie wynagrodzeń zostało uruchomione w 2007 roku (wówczas pod nazwą Merces.sk). Autorem metodologii zbierania, gromadzenia, przetwarzania i analizowania danych w badaniu jest firma Alma Career Slovakia s. r. o. Taka sama metodologia zbierania danych jest stosowana również na lokalnych portalach płacowych w Czechach (Platy.cz), na Węgrzech (Fizetesek.hu), w Bułgarii (Zaplatomer.bg), w Rumunii (Paylab.ro), w Estonii (Palgad.ee), na Litwie (Manoalga.lt), na Łotwie (Algas.lv), w Chorwacji (Mojaplaca.hr), w Bośni i Hercegowinie (Plata.ba), w Macedonii Północnej (Mojaplata.mk), w Serbii (Infoplate.rs) oraz na międzynarodowym portalu Paylab.com.
Dla kogo jest Pensjometr.pl?
Grupą docelową portalu są osoby aktywne zawodowo, które chcą porównać swoje wynagrodzenie, oraz firmy, które potrzebują podejmować decyzje płacowe na podstawie aktualnych i wiarygodnych danych.
Osoby indywidualne
Ludzie nie tylko w Polsce, ale praktycznie na każdym rynku pracy, mają potrzebę porównania swojej pensji, głównie po to, by sprawdzić, czy są sprawiedliwie wynagradzani za swoją pracę. Wysokość wynagrodzenia dla wielu osób stanowi miarę uznania i poczucia własnej wartości, a jednocześnie jest praktycznym wskaźnikiem przy planowaniu finansów i podejmowaniu decyzji zawodowych.
Porównanie może motywować do poprawy wyników, dalszego kształcenia lub zmiany pracy. Wspiera również przejrzystość i pomaga ujawniać potencjalne nierówności w wynagradzaniu. Ostatecznie chodzi nie tylko o pieniądze, ale także o poczucie sprawiedliwości, uznania i równości w miejscu pracy.
Firmy
Firmy analizują wynagrodzenia w różnych badaniach, aby mieć wgląd w aktualne trendy i być konkurencyjne na rynku pracy. Pomaga im to przyciągać i zatrzymywać utalentowanych pracowników, ustalać sprawiedliwe i przejrzyste polityki płacowe oraz zapobiegać rotacji kadry.
Takie dane są również wsparciem przy planowaniu budżetów, wynagradzaniu za wyniki oraz wewnętrznym porównywaniu stanowisk. Dzięki temu firmy mogą skutecznie zarządzać swoją strategią płacową i budować zaufanie w środowisku pracy.
Porównanie wynagrodzenia dla osób indywidualnych
Osoby zatrudnione mogą na stronie Pensjometr.pl bezpłatnie porównać swoje wynagrodzenie z aktualnymi stawkami rynkowymi. Aby dokonać porównania, należy wypełnić anonimową ankietę płacową. Wynikiem jest raport, w którym można zobaczyć porównanie swojej pensji ze średnią rynkową, uwzględniając region wskazany w ankiecie. Raport zawiera również dane według wieku oraz, dla porównania, wynagrodzenia w wybranych krajach. Częścią raportu są także najczęściej oferowane benefity pozapłacowe oraz porady dotyczące negocjacji wynagrodzenia.
Usługi Pensjometr.pl dla firm
Usługi dla firm są dostępne w ramach Narzędzia płacowego. Narzędzie płacowe to aplikacja internetowa, w której można aktywować usługę Wynagrodzenia od pracowników.
Wynagrodzenia od pracowników
Dane płacowe zbieramy bezpośrednio od osób zatrudnionych, które wypełniły ankietę płacową. Dane te są automatycznie oczyszczane z duplikatów i wartości skrajnych. Oczyszczone dane trafiają do naszego inteligentnego modelu, który oparty jest na regresji kwantylowej i uwzględnia zależności między stanowiskami, regionami, wielkością firmy, wykształceniem, doświadczeniem i wiekiem. Dzięki temu możemy określić poziom wynagrodzenia nawet dla stanowisk z niewielką liczbą respondentów. W każdym raporcie przejrzyście podajemy liczbę respondentów, na podstawie których obliczono dane dla wybranego stanowiska.
Raport zawiera tzw. histogram, czyli wykres pokazujący rozkład pracowników w badanej próbie według przedziałów płacowych.
Kolejną ważną statystyką jest rozpiętość wynagrodzeń wyrażona podstawowymi percentylami, gdzie porównywane są wynagrodzenia podstawowe i całkowite.
Dane płacowe dla firm są prezentowane według następujących percentyli:
- 1. decyl – 10% pracowników zarabia mniej niż podana wartość
- 1. kwartyl – 25% pracowników zarabia mniej niż podana wartość
- mediana – połowa pracowników zarabia mniej/więcej niż podana wartość
- 3. kwartyl – 25% pracowników zarabia więcej niż podana wartość
- 9. decyl – 10% pracowników zarabia więcej niż podana wartość
Dodatkowo klient ma możliwość wyboru tzw. midpointu, czyli wartości percentyla, dla której chce zobaczyć odpowiadające wynagrodzenie w raporcie.
Raport zawiera także dodatkowe wykresy i tabele pokazujące rozkład wynagrodzeń według kluczowych kryteriów: doświadczenie, wielkość firmy, wykształcenie, wiek itd. Na końcu raportu znajduje się również prognoza wynagrodzenia na kolejny rok. Raport płacowy można dostosować do wybranej branży.
Wielkość firmy
- Mała firma – do 50 pracowników
- Średnia firma – od 50 do 249 pracowników
- Duża firma – powyżej 250 pracowników
Doświadczenie
- junior – do 2 lat doświadczenia
- medior – od 3 do 5 lat doświadczenia
- senior – 6 i więcej lat doświadczenia
Informacje o benefitach finansowych i pozapłacowych
Oprócz danych płacowych, jeśli liczba respondentów jest wystarczająca, raport zawiera również przegląd pakietu wynagrodzeń i benefitów pozapłacowych. Dane o benefitach są obliczane metodami klasycznej statystyki i wymagają co najmniej 15 respondentów spełniających wszystkie kryteria zawarte w formularzu.
Dane płacowe w usłudze Wynagrodzenia od pracowników są aktualizowane co miesiąc.
Ze względu na międzynarodowy charakter badania, firmy mogą uzyskać dostęp do danych płacowych dla ponad 130 krajów świata. Jednolita metodologia badania na poziomie globalnym umożliwia porównanie wynagrodzeń w różnych krajach.
W jakich przypadkach nie można wyświetlić danych płacowych?
Pomimo zastosowania naszego inteligentnego modelu, może się zdarzyć, że nie można wyświetlić informacji o wynagrodzeniu dla danego stanowiska. Dzieje się tak głównie w przypadku nowych stanowisk lub gdy dla danego kraju historycznie zebrano zbyt mało danych.
W takich przypadkach oferujemy użytkownikom dokument z poradami i wskazówkami dotyczącymi negocjacji wynagrodzenia. Użytkownik może poprosić o automatyczne przesłanie porównania wynagrodzenia, gdy tylko będzie możliwe jego oszacowanie. Wystarczy podać adres e-mail, na który wyślemy link do porównania.
Porównaj swoje wynagrodzenie
