Opis stanowiska pracy
- Ścisła współpraca z interesariuszami wyższego szczebla w celu zrozumienia wymagań biznesowych i pomocy w przełożeniu ich na wymagania techniczne dla zespołu programistów
- Planowanie i dokumentowanie specyfikacji technicznych funkcji lub projektu systemu
- Projektowanie, budowanie i konfigurowanie aplikacji w celu spełnienia wymagań procesów biznesowych i aplikacji
- Kierowanie zespołem programistów w zakresie projektowania, rozwoju, kodowania, testowania i debugowania aplikacji
- Pisanie testowalnego, skalowalnego i wydajnego kodu oraz wiodące recenzje kodu
- Mentoring młodszych członków zespołu i zapewnienie, że przestrzegają określonych standardów jakości oprogramowania
Dla firm - zdobądź zaufanie przy podejmowaniu decyzji o wynagrodzeniach
Uczciwie ustalaj pensje swoich pracowników. Pomoże Ci w tym szczegółowy raport wynagrodzeń. Zawsze będziesz mieć pod ręką odpowiednie dane dotyczące wynagrodzeń.
Najczęstsza ścieżka kariery pracownika
Grafika pokazuje, w jaki sposób pracownicy najczęściej rozwijają swoją karierę zawodową. Kliknij nazwę stanowiska, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat danych dotyczących wynagrodzeń.
Pozycja Główny programista - Informatyka na rynku pracy
Stanowisko pracy znajduje się
w rankingu wynagrodzeń
Reprezentacja kobiet na stanowisku
Średni wiek respondenta na stanowisku
574. miejsce
Technolog
Przemysł motoryzacyjny
18. miejsce
Dyrektor zarządzający
Kierownictwo wysokiego szczebla
12 307 - 52 202 PLN
17. miejsce
Główny programista
Informatyka
13 170 - 49 765 PLN
16. miejsce
Dyrektor oddziału
Kierownictwo wysokiego szczebla
1. miejsce
Kierowca tramwaju
Transport, logistyka
Czy ten przedział wynagrodzenia jest zbyt duży?
Możesz sprawdzić średnią pensję w swoim regionie, wypełniając krótki kwestionariusz
Porównaj swoje wynagrodzenie z innymiUzyskaj szczegółowe informacje na temat wynagrodzeń w swoim kraju
Pro
Raport płacowy dla firmy (in English only)
121,77 EUR*
* w tym podatek VAT / 101,48 EUR bez VAT
Zamów raport (english only)- Wynagrodzenie na stanowisko według regionu*, wykształcenie, praktyka, wielkość firmy
- Łączne wynagrodzenie i jego składniki* (składnik zmienny, prowizje, nagrody)
- Dystrybucja obiektu odpowiadającego na listę płac
- Przedziały wynagrodzeń wyrażone jako 1 decyl, 1 kwartyl, mediana, 3 kwartyl, 9 decyl i średnia płaca.
- Szczegółowy podział wszystkich monitorowanych świadczeń pozafinansowych udzielonych*
- Analiza korzyści finansowych* * dostępne, gdy używany jest model regresji
