Opis stanowiska pracy
- Zarządza zakresem i harmonogramem każdego projektu.
- Koordynuj sprinty, retrospektywy i codzienne stand-upy.
- Ułatwia komunikację wewnętrzną i efektywną współpracę w zespole
- Jest punktem kontaktowym dla komunikacji zewnętrznej (np. od klientów lub zainteresowanych stron)
- Współpracuj z właścicielami produktów lub menedżerami produktów, aby rozwiązać zaległości i nowe wymagania
- Rozwiązuje konflikty i usuwa pojawiające się przeszkody
- Pomaga zespołom skutecznie wdrażać zmiany
- Zapewnia, że produkty spełniają standardy jakości na końcu każdego sprintu
- Pomaga zbudować produktywne środowisko, w którym członkowie zespołu są „właścicielami” produktu i lubią nad nim pracować
Dla firm - zdobądź zaufanie przy podejmowaniu decyzji o wynagrodzeniach
Uczciwie ustalaj pensje swoich pracowników. Pomoże Ci w tym szczegółowy raport wynagrodzeń. Zawsze będziesz mieć pod ręką odpowiednie dane dotyczące wynagrodzeń.
Najczęstsza ścieżka kariery pracownika
Grafika pokazuje, w jaki sposób pracownicy najczęściej rozwijają swoją karierę zawodową. Kliknij nazwę stanowiska, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat danych dotyczących wynagrodzeń.
Pozycja Scrum Master - Informatyka na rynku pracy
Stanowisko pracy znajduje się
w rankingu wynagrodzeń
Reprezentacja kobiet na stanowisku
Średni wiek respondenta na stanowisku
658. miejsce
Kosmetyczka
Usługi
4 242 - 6 313 PLN
43. miejsce
Product Manager (zarządzający produktem)
Medycyna i opieka społeczna
42. miejsce
Scrum Master
Informatyka
10 169 - 35 470 PLN
41. miejsce
Dyrektor/kierownik HR
Zarządzanie
8 093 - 42 497 PLN
1. miejsce
Mistrz kształcenia zawodowego
Edukacja, nauka, badania
Czy ten przedział wynagrodzenia jest zbyt duży?
Możesz sprawdzić średnią pensję w swoim regionie, wypełniając krótki kwestionariusz
Porównaj swoje wynagrodzenie z innymiUzyskaj szczegółowe informacje na temat wynagrodzeń w swoim kraju
Pro
Raport płacowy dla firmy (in English only)
118,00 EUR*
* w tym podatek VAT / 98,33 EUR bez VAT
Zamów raport (english only)- Wynagrodzenie na stanowisko według regionu*, wykształcenie, praktyka, wielkość firmy
- Łączne wynagrodzenie i jego składniki* (składnik zmienny, prowizje, nagrody)
- Dystrybucja obiektu odpowiadającego na listę płac
- Przedziały wynagrodzeń wyrażone jako 1 decyl, 1 kwartyl, mediana, 3 kwartyl, 9 decyl i średnia płaca.
- Szczegółowy podział wszystkich monitorowanych świadczeń pozafinansowych udzielonych*
- Analiza korzyści finansowych* * dostępne, gdy używany jest model regresji
