Ubezpieczenia

Kierownik działu

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto (Polska) wynosi

Na wynagrodzenie pracownika wpływa kilka czynników, przede wszystkim region, w którym pracuje, długość doświadczenia, wielkość firmy i inne.
Porównaj swoje wynagrodzenie z wynagrodzeniem innych osób na tym samym stanowisku i w tym samym regionie za darmo i anonimowo.

80% ludzi zarabia:

8 163 - 24 325 PLN

10% zarabia mniej 8 163 PLN

10% zarabia więcej 24 325 PLN

Porównaj swoje wynagrodzenie z innymi

Co oznaczają dane na wykresie?

Wynagrodzenia w badaniu wyrażone są w kwotach brutto.

Na podstawie badania wynagrodzeń Pensjometr, 80% osób na stanowisku Kierownik działu w Polska zarabia od 8 163 PLN do 24 325 PLN miesięcznie brutto.

10% pracowników zarabia mniej niż 8 163 PLN, a 10% osób zarabia więcej niż 24 325 PLN.

Ankieta opiera się na danych od pracowników, oczyszczonych z wartości ekstremalnych i zduplikowanych.

Opis stanowiska pracy

Kieruj i zarządzaj działem Audytu, aby zapewnić doskonałość operacyjną i osiągnięcie celów organizacyjnych.
Nadzoruj planowanie, realizację i dostarczanie usług audytowych, zapewniając zgodność z międzynarodowymi standardami i politykami firmy.
Opracuj i wdrażaj strategie mające na celu zwiększenie efektywności i wydajności procesów audytowych.
Nadzoruj, mentoruj i oceniaj członków zespołu, wspierając rozwój zawodowy i wysoką wydajność.
Współpracuj z zespołami międzyfunkcyjnymi, aby zaspokajać potrzeby klientów i dostarczać spersonalizowane rozwiązania audytowe.
Monitoruj trendy branżowe i zmiany regulacyjne, aby zapewnić konkurencyjność i zgodność usług działu.
Przygotowuj i przedstawiaj raporty dotyczące wyników działu, kluczowych wskaźników oraz obszarów wymagających poprawy kierownictwu wyższego szczebla.
Nawiązuj i utrzymuj silne relacje z klientami, zapewniając wysoki poziom satysfakcji i zaufania.
Identyfikuj możliwości rozwoju biznesu i przyczyniaj się do wzrostu działu Audytu.
Zarządzaj budżetami, zasobami i harmonogramami działu, aby optymalizować produktywność i efektywność kosztową.
Zapewniaj wdrażanie praktyk zarządzania ryzykiem i utrzymuj najwyższe standardy jakości i uczciwości.
Reprezentuj dział na spotkaniach wewnętrznych i zewnętrznych, promując wartości i misję organizacji.

Dla firm - zdobądź zaufanie przy podejmowaniu decyzji o wynagrodzeniach

Uczciwie ustalaj pensje swoich pracowników. Pomoże Ci w tym szczegółowy raport wynagrodzeń. Zawsze będziesz mieć pod ręką odpowiednie dane dotyczące wynagrodzeń.

Wypróbuj narzędzie do wynagrodzeń za darmo

Najczęstsza ścieżka kariery pracownika

Grafika pokazuje, w jaki sposób pracownicy najczęściej rozwijają swoją karierę zawodową. Kliknij nazwę stanowiska, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat danych dotyczących wynagrodzeń.

Pozycja Kierownik działu - Ubezpieczenia na rynku pracy

Stanowisko pracy znajduje się
w rankingu wynagrodzeń

103 miejsce

Reprezentacja kobiet na stanowisku

n/a

Średni wiek respondenta na stanowisku

n/a

771. miejsce

Recepcjonista

Administracja

4 666 - 5 761 PLN

104. miejsce

Programista Perl

Informatyka

6 986 - 25 982 PLN

103. miejsce

Kierownik działu

Ubezpieczenia

8 163 - 24 325 PLN

102. miejsce

Programista C

Informatyka

9 529 - 22 262 PLN

1. miejsce

Dyrektor generalny

Kierownictwo wysokiego szczebla

12 556 - 76 100 PLN

Czy ten przedział wynagrodzenia jest zbyt duży?

Możesz sprawdzić średnią pensję w swoim regionie, wypełniając krótki kwestionariusz

Porównaj swoje wynagrodzenie z innymi

Uzyskaj szczegółowe informacje na temat wynagrodzeń w swoim kraju

Wynagrodzenia pracowników

99,00 EUR*

Dostęp dla 1 użytkownika

Idealny do jednorazowej analizy konkretnego stanowiska pracy.

Raport płacowy zawiera:

Wynagrodzenie na stanowisku według regionu, wykształcenia, doświadczenia, wielkości firmy, wieku
Podział respondentów na przedziały płacowe
Zakres wynagrodzeń od 1 do 9 decyla
Podział wszystkich monitorowanych świadczeń niefinansowych
Analiza świadczeń finansowych