Zasoby ludzkie

Zakres wynagrodzeń dla osób pracujących w Polska w kategorii Zasoby ludzkie zazwyczaj wynosi od 6 560 PLN (minimalne wynagrodzenie ) do 16 913 PLN (najwyższa średnia, rzeczywista maksymalna pensja jest wyższa).

Jest to całkowita miesięczna pensja, w tym premie. Wynagrodzenia różnią się drastycznie między różnymi stanowiskami pracy. Jeśli jesteś zainteresowany wynagrodzeniem za określoną pracę, zapoznaj się z poniższymi informacjami na temat wynagrodzeń na określonym stanowisku.

Lista stanowisk w kategorii Zasoby ludzkie i ich opisy stanowisk

Asystent HR

• Wsparcie administracyjne działu HR
• Organizacja spotkań i rozmów kwalifikacyjnych
• Selekcja CV, wstępna selekcja kandydatów telefonicznie
• Udział i pomoc w prowadzeniu agendy HR (umowy, rozwiązania umów, aneksy, przedłużenia)
• Pomoc w organizacji szkoleń i edukacji pracowników
• Komunikacja z partnerami, zarządem, innymi działami i pracownikami

4 666 - 13 518 PLN

Doradca kariery

• Udzielanie wskazówek i wsparcia osobom w rozwoju kariery oraz procesie poszukiwania pracy.
• Prowadzenie indywidualnych sesji doradztwa zawodowego w celu oceny umiejętności, zainteresowań i celów klientów.
• Pomoc klientom w tworzeniu skutecznych CV i listów motywacyjnych dostosowanych do konkretnych ofert pracy.
• Oferowanie przygotowania do rozmów kwalifikacyjnych i coachingu w celu zwiększenia pewności siebie i efektywności klientów.
• Opracowywanie i prowadzenie warsztatów na różne tematy związane z karierą, w tym strategie poszukiwania pracy i networking.
• Śledzenie aktualnych trendów na rynku pracy i możliwości zatrudnienia w celu dostarczania klientom aktualnych informacji.
• Współpraca z instytucjami edukacyjnymi i pracodawcami w celu łączenia klientów z ofertami pracy i stażami.
• Wykorzystywanie narzędzi oceny, aby pomóc klientom zidentyfikować ich mocne strony i obszary wymagające poprawy.
• Prowadzenie dokładnych zapisów interakcji z klientami i postępów w celu monitorowania i raportowania.
• Promowanie pozytywnego i wspierającego środowiska, które zachęca klientów do realizacji ich aspiracji zawodowych.

4 877 - 13 218 PLN

Dyrektor HR

• Definiowanie wymagań kwalifikacyjnych dla konkretnych stanowisk pracy.
• Odpowiedzialność za treść ogłoszeń rekrutacyjnych i ich komunikację w mediach masowych.
• Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami do pracy.
• Przygotowywanie treści umów o pracę.
• Zabezpieczanie działań związanych z zatrudnieniem, związanych z rozpoczęciem i zakończeniem pracy.
• Przygotowywanie materiałów wykorzystywanych do przetwarzania list płac.
• Zabezpieczanie szkoleń i działań edukacyjnych w organizacji.
• Formułowanie, zarządzanie i optymalizacja systemu motywacji i benefitów.
• Odpowiedzialność za archiwizację i przestrzeganie ochrony danych osobowych pracowników.

4 666 - 15 309 PLN

HR Business Partner

• Tworzenie koncepcji szkoleń pracowników, ich oceny i nagradzania.
• Koordynowanie procesów rekrutacyjnych w firmie lub w przypisanych działach.
• Współpraca z menedżerami firmy przy rozwiązywaniu kwestii personalnych.
• Aktywny udział w strategicznych decyzjach firmy.
• Prowadzenie ewidencji personalnej pracowników.
• Udzielanie porad menedżerom i pracownikom w zakresie Kodeksu Pracy i powiązanych przepisów.

8 905 - 19 459 PLN

HR Generalist

• Udzielanie porad kierownikom liniowym i pracownikom w zakresie Kodeksu Pracy i powiązanych przepisów.
• Odpowiedzialność za identyfikację potrzeb kadrowych oraz rekrutację nowych pracowników.
• Zarządzanie administracją kadrową.
• Zapewnianie dalszego rozwoju i szkoleń pracowników.
• Raportowanie wyników kierownictwu firmy.
• Przygotowywanie dokumentów dla działu płac.

6 411 - 16 227 PLN

Kierownik działu

• Nadzorowanie codziennych operacji w dziale w celu zapewnienia efektywności i produktywności.
• Opracowywanie i wdrażanie strategii oraz celów działu zgodnych z celami organizacji.
• Kierowanie, mentoring i zarządzanie zespołem pracowników, tworzenie pozytywnego i współpracującego środowiska pracy.
• Przeprowadzanie ocen efektywności, udzielanie informacji zwrotnych oraz identyfikowanie potrzeb szkoleniowych członków zespołu.
• Współpraca z innymi działami w celu zapewnienia płynnej komunikacji i koordynacji działań.
• Zarządzanie budżetem i zasobami działu, zapewnienie opłacalności operacji.
• Analizowanie wskaźników efektywności działu i przygotowywanie raportów dla wyższej kadry zarządzającej.
• Zapewnianie zgodności z polityką firmy, procedurami i odpowiednimi przepisami.
• Rozwiązywanie problemów pracowników i konfliktów w sposób terminowy i profesjonalny.
• Śledzenie trendów branżowych i najlepszych praktyk w celu zwiększenia efektywności działu.

8 442 - 17 846 PLN

Konsultant HR

• Publikowanie ofert pracy.
• Selekcjonowanie profili kandydatów z wewnętrznej bazy danych oraz źródeł zewnętrznych.
• Organizowanie i samodzielne przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami.
• Ocena kandydatów pod kątem osobistym i zawodowym oraz ich rekomendowanie klientom.
• Świadczenie konsultacji i porad klientom oraz osobom poszukującym pracy.
• Regularna komunikacja z przypisanymi klientami.

5 100 - 14 429 PLN

Koordynator HR

• zarządzanie przydzielonym projektem, dobór pracowników
• opieka, koordynacja i odpowiedzialność za przydzielonych pracowników
• komunikacja z przedstawicielami pracodawcy
• kontrola obecności, przygotowywanie dokumentacji płacowej

6 473 - 14 591 PLN

Prywatny nauczyciel

• Przygotowywanie treści kursów i szkoleń.
• Dostarczanie materiałów dydaktycznych i pomocy naukowych.
• Prowadzenie wykładów na temat przedmiotu oraz późniejsze zastosowanie wiedzy teoretycznej w praktyce.
• Weryfikowanie zdobytej wiedzy poprzez dyskusje, testy lub praktyczne demonstracje.
• Wydawanie certyfikatów po pomyślnym ukończeniu kursów i szkoleń.

5 576 - 16 729 PLN

Specjalista ds. edukacji

• Odpowiedzialność za opracowanie planu działań szkoleniowych.
• Określanie potrzeb szkoleniowych oraz komunikacja z kadrą kierowniczą w zakresie opracowania planu szkoleń.
• Przygotowywanie grupowych i indywidualnych planów szkoleniowych.
• Wprowadzanie nowych systemów szkoleniowych i nowych projektów.
• Współpraca przy wdrażaniu systemu rozwoju zawodowego oraz tworzeniu systemu dalszego kształcenia.
• Tworzenie i wdrażanie systemu rozwoju zawodowego pracowników oraz opracowywanie procesów zapewniających dalszy rozwój zawodowy pracowników.
• Prowadzenie projektów rozwoju organizacji.
• Samodzielne przygotowywanie, rejestrowanie i aktualizowanie propozycji działań szkoleniowych (wewnętrznych i zewnętrznych).
• Tworzenie i zarządzanie katalogiem działań szkoleniowych.
• Udzielanie porad dotyczących tworzenia propozycji szkoleniowych.
• Przygotowywanie i organizowanie szkoleń wewnętrznych, przygotowywanie sprzętu technicznego oraz zapewnianie odpowiednich sal szkoleniowych.
• Śledzenie opinii po przeprowadzonych szkoleniach w celu poprawy jakości usług świadczonych na rzecz niezbędnego rozwoju pracowników.
• Zapewnianie działań szkoleniowych poprzez zewnętrzne firmy szkoleniowe.
• Udział w określaniu wymagań i specyfikacji dotyczących wyboru dostawcy działań szkoleniowych.
• Komunikacja z zewnętrznymi dostawcami szkoleń.
• Zaspokajanie bieżących potrzeb kwalifikacyjnych.
• Udzielanie porad menedżerom i pracownikom dotyczących ustaleń w zakresie dalszego kształcenia.
• Samodzielne opracowywanie, projektowanie i dokumentowanie szkoleń i seminariów dla pracowników.
• Prowadzenie lub moderowanie seminariów, konferencji, prac grupowych, studiów przypadków, planowania i sytuacji modelowych.
• Prowadzenie własnych działań szkoleniowych.
• Monitorowanie i analizowanie trendów i nowości na rynku rozwoju edukacji oraz dalszego kształcenia dorosłych i zasobów ludzkich oraz ich wdrażanie w miarę potrzeb.
• Odpowiedzialność za prowadzenie dokumentacji ukończonych szkoleń i kursów.
• Przygotowywanie raportów i statystyk dotyczących działań szkoleniowych.
• Prezentowanie procesu i wyników działań szkoleniowych na potrzeby audytów i kontroli.
• Komunikacja z innymi zewnętrznymi firmami i instytucjami (szkoły średnie, uczelnie, ośrodki szkoleniowe i edukacyjne, agencje edukacyjne itp.) w celu osiągnięcia skutecznej współpracy przy realizacji wspólnych projektów.

5 077 - 15 368 PLN

Specjalista ds. rekrutacji

• Przeprowadzanie rozmów telefonicznych w celu identyfikacji i eliminacji nieodpowiednich kandydatów na stanowisko.
• Zapraszanie odpowiednich kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne.
• Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w tym pytanie o poprzednie doświadczenie, oczekiwane wynagrodzenie itp.
• Testowanie kompetencji językowych, umiejętności i zdolności poprzez symulowane dialogi, testy itp.
• Regularne monitorowanie kandydatów na portalach rekrutacyjnych oraz śledzenie aktualnie poszukiwanych stanowisk na rynku.
• Prowadzenie dokumentacji kandydatów.

5 384 - 16 026 PLN

Specjalista ds. wynagrodzeń

• Udział w ustalaniu strategii wynagrodzeń w firmie.
• Planowanie kosztów osobowych.
• Monitorowanie wypłat z funduszy przeznaczonych na wynagrodzenia pracowników.
• Przeglądanie wysokości wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych.
• Rozwiązywanie problemów związanych z wynagrodzeniami.

5 040 - 12 525 PLN

Terapeuta zajęciowy

• Świadczenie poradnictwa psychologicznego dla osób indywidualnych i/lub grup.
• Wykrywanie problemów przy użyciu baterii testów.
• Analizowanie problemów i relacji w miejscu pracy.
• Udział w tworzeniu grup i zespołów roboczych.
• Sugerowanie działań ukierunkowanych na poprawę klimatu pracy.
• Pozyskiwanie informacji o pracownikach za pomocą specjalnych testów i kwestionariuszy.

Trener

• Wspieranie klientów w rozwiązywaniu problemów poprzez zadawanie uporządkowanych pytań, refleksje, sugestie i informacje zwrotne.
• Świadczenie konsultacji dotyczących alternatywnych procedur i ich konsekwencji.
• Pomoc we wdrażaniu określonych planów i zamierzeń.
• Wspieranie rozwoju i uczenia się.

Inne kategorie

Administracja Bankowość Bezpieczeństwo, ochrona Energetyka Inżynieria Kultura i sztuka Przemysł farmaceutyczny Przemysł odzieżowy, tekstylny, ... Tłumaczenia Wsparcie klienta